据了解，改革开放后，随着劳动人事制度改革和社会主义市场经济体制的建立，产业工人的技术水平对工资结构的影响逐渐减弱。由于“八级工人”的区别不明显，在20世纪80年代，辉煌网址，“八级工人”制度被简化为初级、中级和高级三个级别，然后增加了技术员和高级技术员两个技术职位。
人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康表示，目前的技能水平五级认定，对推动技能型人才工作发挥了重要的基础性作用。然而，这一水平设置仍不完善，技能型人才的开发与提升存在“天花板”问题。同时，考核结果与工资报酬关系不密切，使技能水平没有很好地体现在工资报酬中。
与此同时，社会对技能型人才的需求也在不断增加。截至2020年底，全国技能型人才总数超过2亿，其中高技能人才总数超过6000万。然而，从我国就业和经济发展需要的角度来看，现有技术人员的总数仍然不足。特别是近年来，随着我国发展质量和效益的不断提高，经济结构的不断调整，产业结构的不断转型升级，对高技能人才的需求越来越大。
为了吸引更多的工人成为技术工人，以技术服务国家，从而缓解技术人才的短缺，有必要创造一个有利于技术人才成长和发挥作用的制度环境。“在这种背景下，新的‘八级工人’制度的出台，是为了打通技能型人才的发展通道，提高技能型人才的待遇水平，优化技能型人才的成长环境。”刘Kang表示。
陈立祥表示，一个人如果长期在某一岗位工作，如果没有晋升和发展渠道，就很难保持持续的工作热情。新的“八级工人”制度使那些需要提升技能水平的人有机会接受技能评估，有利于实现“工作越多，收获越多，技能越高”的理念。
例如，一些工匠在30岁出头成为高级技术人员时，就遇到了增长“天花板”。“‘5级’变成了‘8级’，更高的增长步伐将鼓励他们继续向上发展。”陈李翔说。
同时，新型“八级工人”制度与职业发展相关政策的互动，将极大拓展技能型人才的成长空间。范伟举例介绍，人力资源和社会保障部发布了《技能型人才工资分配指导意见》。新“八级职工”制度的出台，有利于推动《技能型人才工资分配指引》的实施，加强工资收入分配的技能价值激励导向。
